Psychologisch-systemisches Know-How für Ihren Erfolg

Als Unternehmer und Entscheider sind Sie mit Herausforderungen konfrontiert, die Sie nicht immer mit Ihren Mitarbeitern besprechen können. Oft sind es Fragen, die Kompetenz und Engagement und Begeisterung der Mitarbeiter betreffen, oft gibt es „nicht sichtbare Hindernisse“ bei den Umsetzungsaktivitäten im Unternehmen. Natürlich gibt es auch persönliche Themen, die nur im „Vier-Augen-Gespräch“ zu klären sind.

Als Coaches unterstützen wir Sie mit unserem psychologisch-systemischen Know-How und unserer Erfahrung!

Coaching heißt für uns inspirieren, damit sich das „Neue“ aus der Tiefe als Idee, Geistesblitz und spontane Eingebung, zeigen darf.

• Bei schwierigen Entscheidungssituationen
• Bei Konflikten
• Bei unternehmerischen und persönlichen Krisen
• In der persönlichen Weiterentwicklung

Systemischer Dialog bedeutet, dass Sie im Vier-Augen-Dialog eine erweiterte Sichtweise zu Ihrem Problem erhalten z.B. bei festgefahrenen Situationen, bei persönlichen Krisen, bei Verwicklungen im Team, bei denen herkömmliche Methoden nicht weitergeführt haben.
Systemisch heißt, auf das Ganze schauen und auf die Wechselwirkungen zwischen den einzelnen Akteuren. Dadurch können verborgene Zusammenhänge und Ursachen deutlich, und so nachhaltige Lösungen gefunden werden. Auch beim systemischen Coaching liegt der Fokus auf der Lösung.

Hier bieten wir bei Entscheidungen für die Zukunft „systemische Erkundungsaufstellungen“ an, die als Kurzworkshops aufgebaut sind, und hier Elemente der „Theorie U“ beinhalten. Damit können neue Erkenntnisse aus dem „Feldwissen“ angezapft werden, die sich durch Inspiration, Gedankeneinfall zeigen. Danach werden die Erfahrungen ins praktische Tun integriert.

Die Herausforderung bei komplexen Aufgaben und deren konstruktive Bewältigung liegt in der „Verborgenheit von Lösungen“. Mit der systemischen Aufstellung im Businessbereich wird sowohl das „Verborgene“ sichtbar als auch konkrete Lösungen für den Einzelfall werden möglich. In Systemaufstellungen werden Systeme nachgestellt, in dem Menschen im Raum als Elemente dieses Systems aufgestellt werden. Diese „Raumbilder“, die körperliche Resonanz auslösen, erzeugen bei allen Beteiligten schlagartig Einsichten, die tiefer gehen als andere Diagnosemethoden. Das liegt an dem „3-D-Bild“ der Aufstellungen, aber auch an den Wahrnehmungen, die die Stellvertreter im „Feld“ haben.
Schneller können tiefe Einsichten nicht produziert werden!

Wir arbeiten hier mit „doppelt verdeckten Systemaufstellungen“, die kreative, weiterführende Impulse auslösen. Diese Art der Systemaufstellung wird in Verbindung mit der Universität Bremen als Kooperationspartner als Kurzworkshop angeboten auf die Frage „Wie kommt das Neue aus der Zukunft in jetzige Entscheidungen?“ Hier kann die Wissenschaft mit ihren Erkenntnissen rund um das Aufstellungsthema zielführend mit integriert werden.
Lassen Sie sich irritieren! Gönnen Sie sich eine Haltung des „Staunens“ und „Spürens“.

• Wir holen Sie ab, wo Sie sind und begleiten Sie auf Ihrem Weg zu Ihrem Ziel
• Wir achten darauf dass Vertrauen zwischen Ihnen und uns bzw. in den Coachingprozess entsteht
• Wir berücksichtigen die Aktivierung und Integration der Emotionen
• Wir reflektieren die Problemsituation lösungsorientiert
• Wir erkunden die intrapsychischen Dynamiken, sofern notwendig
• Wir achten auf eine Zielklärung
• Wir erkennen und aktivieren die Ressourcen in Ihnen
• Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung
• Wir evaluieren den Prozess

Vorgespräch telefonisch oder persönlich. Je nach Anliegen kann das Coaching zum Beispiel mit dem „systemischen Dialog“ schon in einer oder zwei Sitzungen abgeschlossen sein oder aber eine längere Begleitung erfordern. Wenn Sie sich für einen längeren Coachingprozess entscheiden, entwickeln wir gemeinsam einen gangbaren Weg.

Kosten:
Die Abrechnung erfolgt nach Stunden, halben oder ganzen Tagen